В начале 2026 года россияне с любопытством стали замечать в своем календаре несколько четырехдневных рабочих недель. Это событие вызвало много вопросов: является ли это началом долгожданной реформы трудового распорядка? В социальных сетях началась активная дискуссия, где одни отмечают «календарный подарок», а другие ждут каких-либо указаний о новой системе работы.
Далее рассмотрим, где в 2026 году заканчиваются запланированные выходные дни и начинается реальный эксперимент с рабочим временем, а также в каких сферах можно ждать самые первые пилоты государственной инициативы.
Мифы о всеобъемлющей реформе
Важно сразу понять: в этом году не планируется принятие единого федерального закона о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Любые заявления о таком массовом переходе являются лишь мифом. Почему так?
Эксперты подчеркивают, что основными преградами являются низкий уровень безработицы и нехватка квалифицированных специалистов. Массовое сокращение рабочего времени на 20% без пропорционального снижения зарплат может поставить под угрозу экономическое развитие страны. Поэтому даже заявления депутатов о «четырехдневках» касаются лишь предварительно составленных графиков, возникших из переноса праздников.
Пять четырехдневных недель по календарю
Откуда же взялась информация о пяти четырехдневных неделях? Это указано в официальном Производственном календаре на 2026 год, который утвержден правительством. Это не эксперимент, а стандартная практика, когда праздничные дни выпадают на понедельник или пятницу.
Так, в 2026 году россияне ожидают пять укороченных рабочих периодов:
- С 24 по 27 февраля — после Дня защитника Отечества (23 февраля, понедельник).
- С 10 по 13 марта — после Международного женского дня (8 марта — воскресенье, выходной переносится на понедельник, 9 марта).
- С 27 по 30 апреля — перед Праздником Весны и Труда (1 мая — пятница).
- С 12 по 15 мая — после Дня Победы (9 мая — суббота, выходной переносится на понедельник, 11 мая).
- С 8 по 11 июня — после Дня России (12 июня — пятница).
Общее количество рабочих дней составит 247, что сохраняет баланс 118 выходных и праздников, как и указано в Трудовом кодексе.
Потенциальные отрасли для экспериментов
Хотя массовой реформы не предвидится, обсуждение целевых экспериментов ведется активно. Планируется опробовать сокращенную неделю как инструмент для определенных подготовленных отраслей без системных рисков для экономики.
Некоторые секторы, которые могли бы быть первыми кандидатами на внедрение пилотных проектов:
Государство может создать специальные условия, позволяя работодателям запускать такие эксперименты.
