Конституционный суд Российской Федерации сделал важное заявление, признав статью 300 Трудового кодекса РФ неконституционной. Это решение, принятое 6 февраля 2026 года, фокусируется на проблемах расчета рабочего времени и отдыха при увольнении до окончания вахты.
Согласно постановлению, в действующей норме отсутствуют четкие правила учета времени работы и отдыха, что приводит к сложности в расчетах переработки за фактически отработанный период. Кроме того, сотрудники могут остаться без гарантированной денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, которые полагаются им в результате переработки.
Что теперь необходимо учитывать работодателям?
В связи с данным решением Конституционного суда, работодателям следует обратить внимание на следующие аспекты при увольнении работника до завершения вахты:
- Учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период, начиная с момента трудоустройства до даты прекращения трудового договора.
- При расчете часов переработки следует ориентироваться на норму рабочего времени для соответствующего календарного периода.
- В случае переработки, необходимо выплачивать компенсацию за дни отдыха, которые не были предоставлены из-за сверхурочной работы, исходя из правил ТК РФ, касающихся оплаты дней междусменного отдыха.
- Часы переработки, которые не составляют целого рабочего дня, должны оплачиваться по часовой ставке, основанной на окладе за час работы.
Почему это решение важно?
Это решение Конституционного суда подчеркивает важность защиты прав работников и необходимость соблюдения трудового законодательства. Реализация принципов справедливости в расчетах рабочего времени и отдыха является ключевым аспектом, способствующим более комфортным условиям труда и обеспечения социальной защищенности. Как показала практика, многие работники сталкивались с проблемами при увольнении, и данное постановление направлено на устранение этих нарушений, пишет Дзен-канал "Редакция газеты "Донецкий рабочий"".
