На российском рынке труда наблюдается значительный кадровый кризис. За последний год численность молодых специалистов до 35 лет уменьшилась на 1,3 миллиона человек. Особенно заметен дефицит в age-категории 25-29 лет, которая традиционно была опорой рабочих вакансий. В настоящий момент остаётся лишь 30% от всей рабочей силы в данной группе, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Прогнозы не радуют: к 2030 году число молодых работников может сократиться ещё на 3,7 миллиона. Виной этому является не только низкая рождаемость, но и уход молодежи в фриланс и самозанятость. Перспективы трудоустройства в традиционных компаниях для них выглядят не слишком привлекательно.
Работники 50+ на первой линии
На фоне этих изменений опытные специалисты старше 50 лет становятся не только необходимыми, но и невероятно востребованными. Осенью 2024 года работодатели начали активно рассматривать резюме сотрудников в возрасте 41-50 лет на 50% чаще, чем годом ранее. Для группы 51-60 лет интерес вырос на 95%, а для 61+ — на 106%!
Кроме того, старшие работники находят работу быстрее. Ранее их поиск занимал около восьми месяцев, сейчас этот срок сокращен до шести. Секрет в том, что опытные сотрудники менее подвержены эмоциональным колебаниям, стабильнее в работе и лучше знают своё дело. Навыки дисциплины и способности к передачи знаний становятся ключевыми конкурентными преимуществами.
Где ценят опыт и что необходимо для успеха
Компании, которые действуют на передовых позициях и стремятся включить в свою команду сотрудников 50+, отмечают их особую ценность в огромных отраслях, где работа требует высокой ответственности: производство, инженерия, эксплуатация оборудования и добыча.
- Четкий рабочий режим. Сотрудникам нужно учитывать здоровье, и регулярный график работы не только сохранит их физическую форму, но и повысит производительность.
- Ясные задачи. Вакансии должны быть четко прописаны. Заявки на «супергероев» могут отпугнуть квалифицированных специалистов.
- Наставничество. Опытные работники могут обучать молодежь, и это следует сделать частью их обязанностей, а не просто дополнительной нагрузкой.
Компаниям, продолжающим игнорировать возрастные группы, следует помнить о юридических рисках и возможных потерях.
