В начале 2025 года в Госдуму был внесен законопроект, целью которого является упрощение и систематизация правил подачи заявлений на отпуск для работников. Предложенные изменения касаются статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что нового?
- Каждый работник продолжает сохранять право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней. При этом работодатель обязан уведомить работника об отпускных выплатах не позже чем за три дня до начала отпускного периода.
- Если работник намерен взять отпуск по графику, оформление заявления не требуется. Однако отдельные компании могут устанавливать свои внутренние правила в этом вопросе.
Изменения в сроках подачи заявлений
- Работники, которые выбирают отпуск не по установленному графику, должны подавать заявление. Законопроект уточняет, что срок подачи заявления не должен быть менее 5 и более 14 дней до начала отпуска.
- Работники, имеющие право на отпуск в любое время (например, многодетные родители или люди, воспитывающие детей с инвалидностью), могут по-прежнему подавать заявление всего за один день до начала отпуска, что делает их положение более гибким.
Зачем это нужно?
Принятие законопроекта обеспечит работодателям возможность более планомерно распределять время отпусков и своевременно выплачивать отпускные средства. Кроме того, это предотвратит ситуацию, когда внутренние акты компаний устанавливают более жесткие сроки подачи заявлений, чем предусмотрено на законодательном уровне.
Такие изменения направлены на улучшение отношений между работниками и работодателями, а также на упрощение процесса организации отпусков, что, в свою очередь, положительно скажется на рабочем климате в организациях.
