Тишина до 11 января: как закон позволяет не отвечать начальнику в новогодние каникулы

30 января 2026, 00:57

Новогодние каникулы 2026 года официально продлены до 11 января перенесенные выходные закреплены постановлением правительства. В этот период большинство сотрудников имеет право на непрерывный отдых, и работодатель не вправе требовать выполнения трудовых обязанностей или немедленного ответа на звонки и сообщения, если только не действует одно из законных исключений.

Что говорит трудовой кодекс

Статьи 112 и 113 Трудового кодекса РФ устанавливают: дни с 1 по 8 января нерабочие праздничные дни, а привлечение к труду в такие даты запрещено, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Простой рабочий звонок или сообщение не попадают под исключения и не могут служить основанием для дисциплинарных претензий, если сотрудник не находится на дежурстве или не согласился заранее на иной режим работы.

Когда ответ обязателен

Ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ): такой режим позволяет привлекать работника вне обычного времени, если это предусмотрено договором; работа в выходные при этом компенсируется.

Официальное дежурство: сотрудники, письменно закреплённые на дежурства в праздники, обязаны исполнять обязанности, включая ответы на вызовы; дежурство должно быть оформлено и оплачено.

Необходимость работы в непрерывно действующих производствах и экстренных службах: полиция, медицина, энергетика, аварийные бригады работают по установленному графику.

Чрезвычайные ситуации: в целях предотвращения или ликвидации производственной аварии привлечение возможно без согласия работника, но это действительно катастрофические случаи, а не рутинные задачи.

Практический совет

Если трудовой договор не предусматривает ненормированный рабочий день, дежурств или вы не числитесь в экстренной службе, сохраняется полное право не отвечать на рабочие вызовы в период официальных каникул. В случае давления со стороны работодателя рекомендуется фиксировать попытки связи (скриншоты, записи), при необходимости ссылаться на статьи 112 и 113 ТК РФ и обращаться за разъяснениями в службу занятости или трудовую инспекцию. Ответственный работодатель уважает границы личного времени сотрудников, особенно в масштабные общенациональные праздники.

Источник: Ваше Право простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.