Неочевидные аспекты зарплатных переводов и выбора банка становятся важными для работников, желающих улучшить финансовое положение. С 2025 года каждый сотрудник может свободно выбирать, на какой банковский счет получать зарплату, без каких-либо ограничений со стороны работодателя. Это право четко прописано в Трудовом кодексе, и работодатель не имеет права навязывать конкретную кредитную организацию, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Как поменять банк для зарплаты
Процесс смены банка, на который перечисляется зарплата, достаточно прост. Работнику нужно всего лишь подать письменное заявление в свободной форме. При этом не нужно запрашивать специальный бланк — достаточно написать его от руки или на компьютере. Главное, чтобы в заявлении были указаны все необходимые учетные данные нового счета.
Возможность наличной выплаты
Законодательство не запрещает работодателям выплачивать зарплату наличными. Поэтому, если сотрудник предпочитает именно эту форму расчета, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить способ выплаты. Однако стоит учесть, что такая возможность должна уточняться в условиях трудового договора. Изменение условий договора в одностороннем порядке работодателем невозможно.
Перевод зарплаты на счет третьих лиц
Выбор счета для получения зарплаты также нестандартен. Согласно трудовому законодательству, начисления могут поступать не только на счета сотрудников, но и на счета третьих лиц, включая родственников. Для этого необходимо подать соответствующее заявление и получить разрешение от работодателя. Это может быть полезно, например, если у сотрудника есть временные финансовые трудности или предпочтение в управлении средствами у близких людей.
Важно помнить, что такая схема может временно защитить зарплату от списаний по исполнительным документам, например, в случаях, когда идет взыскание через банк. Однако это временная мера, и рано или поздно информацию о выплатах могут узнать судебные приставы, что приведет к возможным удержаниям.
