Не редкость, когда подчинённый сталкивается с дополнительными обязанностями, возложенными на него работодателем без соответствующей оплаты. Одна из таких историй стала основой для судебного разбирательства, наглядно демонстрирующего, как работник может выступить против несправедливости, даже спустя долгие годы.
Кейс, который должен насторожить каждого
Согласно делу, рассмотренному Восьмым кассационным судом, работник, занимавший должность сторожа-вахтёра, с сталкивался с постоянным навязыванием дополнительных задач: убирал снег зимой и пропалывал клумбы летом без дополнительной оплаты, под угрозой увольнения. Лишь спустя несколько лет, собрав доказательства своих мук, он наконец обратился в суд.
Работодатель попытался опровергнуть обвинения, но доказательства, представленные работником, были убедительными. Свидетели подтвердили, что требования о выполнении работ, не входящих в обязанности, действительно имели место. Суд согласился с истцом и удовлетворил его требования, признав действия работодателя незаконными.
Что говорит закон?
Заслуживает внимания, что в данном случае ключевую роль сыграли положения Трудового кодекса РФ:
Рекомендации для защиты своих прав
Не стоит терпеть нелегкие условия труда. Если вы оказались в подобной ситуации, действуйте:
Таким образом, история со сторожем подтверждает, что работники могут и должны защищать свои права. Закон на их стороне, а судебные прецеденты служат хорошим примером для всех, кто столкнулся с подобной ситуацией.
