Представьте себе ситуацию: вы уже настроились оставить работу, подготовили все документы и написали заявление на увольнение. В нем обозначили последний день — пятницу, 15 числа. Не являетесь на работу в этот день, а в понедельник выясняете, что приказ об увольнении оформлен, но датирован 18 числом. Кажется, это всего лишь день, но для одного управляющего эта «незначительная» ошибка обернулась иском на более 1,1 миллиона рублей. Погрузимся в подробности этого дела и разберемся, почему соблюдение сроков в трудовых правоотношениях имеет столь большое значение.
Причины конфликта: испорченные отношения и неверная дата приказа
Главный герой — гражданин Б., управитель нескольких филиалов, который вскоре испортил отношения с генеральным директором. Руководство намекнуло на необходимость написать заявление об увольнении по собственному желанию — классика «вынужденного» увольнения.
Согласившись с ситуацией, Б. подал заявление, указав желаемую дату увольнения — 15 марта. По закону, работодатель должен был уволить его именно в этот день.
Однако в бухгалтерии произошла ошибка: приказ был оформлен и передан сотруднику только 16 марта. И хотя это может показаться мелочью, Б., отличный знаток своего дела, распознал в этом серьезное правонарушение. Он обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Его аргумент звучал просто: если меня уволили не в тот день, который я указал, значит, на 15 марта я остаюсь сотрудником компании. Поскольку работодатель не исполнил мое заявление, я имею право на восстановление и оплату всех дней, когда я «прогулю» по его вине.
Почему дата увольнения так важна: основы трудового законодательства
Чтобы понять, почему Б. одержал победу, необходимо обратиться к основам трудового права. Увольнение по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) представляет собой одностороннюю сделку. Работник заявляет о желании, а работодатель обязан этот запрос реализовать в установленный срок.
- Работник должен уведомить о своем желании уволиться хотя бы за две недели, чтобы работодатель успел найти замену.
- Работник может указать любую дату увольнения, даже если она меньше двух недель, и работодатель обязан его уволить в эту дату.
- Работник может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, указанного в нем.
- Работодатель не имеет права уволить сотрудника ранее указанного в заявлении срока без согласия последнего.
Хотя в законе нет указаний на возможность изменения даты увольнения работодателем, если работник не присутствует в назначенный день, фактическая дата увольнения остается той, что указана в заявлении.
Судебная баталия: от отказа к утвержденной сумме в 1,13 млн рублей
Первоначально суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, трактуя ситуацию с «здравым смыслом»: Б. подал заявление добровольно, следовательно, не имеет значения, какое число указано. Однако апелляционный суд принял во внимание формальную, но ключевую логику:
- Б. указал конкретную дату — 15 марта.
- Работодатель обязан был оформить приказ по этой дате.
- Приказ был датирован 16 марта, что представляет собой одностороннее изменение условий.
- На 15 марта Б. оставался работником компании.
- Увольнение нарушало установленные процедуры, и, следовательно, было незаконным.
Суд постановил восстановить Б. на работе и взыскать с работодателя сумму, равную 1 130 000 рублей за период вынужденного прогула, что произошел из-за неправомерного увольнения. Попытка работодателя оспорить это решение привела к отказу со стороны кассационного суда.
