Скандал в одном из кафе начался с проведения инвентаризации, во время которого владелец кафе заподозрил свою управляющую в крупных финансовых махинациях. Из документов стало известно, что из кассы пропало 2,5 миллиона рублей, а на складе не хватало запасов на сумму 1,8 миллиона. Убедившись в своей правоте, владелец тут же обвинил управляющую в краже, хотя она находилась на больничном и узнала о ситуации лишь по почте, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Управляющая, устав от необоснованных обвинений, подала заявление на увольнение, но вместо желаемого «по собственному» получила запись об увольнении «за утрату доверия». Возмущенная справедливостью обращения, она обратилась в суд.
Судебное разбирательство
Во время судебного процесса выяснились интересные детали. Суду стало известно, что доступ к денежным средствам и товарному запасу имели не только управляющая, но и остальная команда: официанты, бармены и бухгалтер. Работодатель не предпринял никаких действий для установления виновных, явно пытаясь свалить всю ответственность на управляющую.
Также стало известно, что инвентаризация была проведена с нарушениями и без участия самой управляющей, что поставило под сомнение точность полученных результатов. Но самым любопытным фактом оказалось то, что согласно трудовому контракту, зарплата управляющей составляла всего 18 тысяч рублей. В то время как в регионе средняя зарплата достигала 75 тысяч рублей. Работники начали рассказывать о выплатах "в конверте", подтверждая наличие двойной бухгалтерии в заведении.
Решение суда
Суд признал увольнение управляющей незаконным, изменив формулировку на "по собственному желанию". Она получила компенсацию за время вынужденного прогула, исходя из средней зарплаты по региону. В дополнение к этому, работодатель был обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред, в результате чего общая сумма возмещения превысила 200 тысяч рублей.
Кассационная инстанция подтвердила решение суда, оставив первоначальный вердикт без изменений. Теперь работодателю придется выплатить немалую сумму, а его репутация серьезно пострадает из-за этой ситуации.
