В 2025 году права работников остаются неизменными — задержка зарплаты более чем на 15 календарных дней дает законные основания для приостановки работы. Это положение закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, и работники вправе использовать его в своих интересах.
Что говорит закон
По закону, работодатели обязаны производить выплаты не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки установлены в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Независимо от причин задержки, будь то финансовый кризис или сбой в банковской системе, работодатель остается ответственный за своевременную выплату заработной платы. Даже если вы не получили аванс, можете смело ссылаться на статью 142 ТК РФ и приступать к действиям.
Как остановить работу законно
Процедура приостановления работы должна быть четкой и официальной:
Что делать параллельно
Для ускорения процесса можно предпринять несколько шагов:
- Вести переговоры с работодателем;
- Пожаловаться в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру или подать иск в суд.
Также можно публично делиться информацией о задержках, так как это не является нарушением законов о коммерческой тайне. Верховный суд России подтвердил, что работник имеет право на приостановку работы, даже если задержка произошла по вине третьих лиц, например, банков.
Подводя итог, работник не должен терпеть долгожданную выплату и ожидать улучшения ситуации. Закон предоставляет для этого все необходимые инструменты, а грамотные действия могут существенно ускорить процесс получения зарплаты.
