Недавно во Втором кассационном суде рассмотрели дело работника, который был уволен за прогул. Интересно, что три судебные инстанции признали это увольнение незаконным. Как же так?
Понятие прогула по ТК РФ
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом принято считать отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или, как минимум, четырех часов подряд. Это понятие охватывает различные ситуации, такие как самовольный уход в отпуск, выход на больничный без должного оформления или отсутствие на связи при удаленной работе.
Кейс из судебной практики
Возьмем пример из практики: гражданка Б. работала кладовщиком. Однажды работодателю стало известно, что её нет на рабочем месте целый день. Учитывая, что уважительной причины у неё не обнаружили, работодателю пришла мысль уволить сотрудницу за прогул.
Однако сама Б. уверяла, что она не прогуливала работу, а находилась в тот день на другом объекте. Её трудовой договор, к слову, не содержал указания на конкретное рабочее место. Эта недоразумение сыграла ключевую роль в дальнейшем судебном разбирательстве.
Судебная инстанция согласилась с доводами истца. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте, но работодатель так и не смог доказать, что работник действительно отсутствовал, поскольку оно не указывалось в трудовом договоре. Акт об отсутствии тоже оставлял желать лучшего: в нем просто не уточнили, где именно сотрудник не появился.
Результаты судебного разбирательства
Несмотря на попытки работодателя оспорить решение суда, ничего не вышло. В итоге гражданка Б. была восстановлена на работе, а ей было также выплачено почти 300 тысяч рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул.
