С момента старта пенсионной реформы в 2019 году ситуация с трудоустройством людей предпенсионного и пенсионного возраста существенно изменилась. Ранее многие из них сталкивались с отказами не потому, что не обладали необходимыми знаниями или навыками, а из-за стереотипов, несмотря на запреты на дискриминацию по возрастному принципу согласно Трудовому кодексу, пишет Дзен-канал "Российская газета".
Изменения в восприятии зрелых специалистов
В последние годы наблюдается значительный сдвиг в отношении работодателей к возрастным работникам. Генеральный директор НПФ "Социум" Оксана Иванова подчеркивает, что исчезновение негласных барьеров стало одной из задач государственной политики. В рамках этой политики проводятся разъяснительные мероприятия и государственные программы субсидирования для компаний, готовых принимать на работу предпенсионеров. Например, некоторые организации получают компенсации за обучение таких работников.
Рост лояльности к "серебряным" сотрудникам стал следствием изменений на рынке труда, где компании чаще обращают внимание на не менее ценные, чем молодые, более опытные группы работников.
Кадровый дефицит и новые возможности
Согласно данным HR-менеджера агентства PR Partner Анастасии Курниковой, численность молодежи в возрасте 20-30 лет сокращается из-за демографической ямы 90-х годов, в то время как доля сотрудников старше 50 лет растет. Это приводит к тому, что работодатели начинают осознавать, что возрастные группы, ранее недооцененные, становятся стратегической необходимостью в условиях нехватки квалифицированных кадров.
Директор по персоналу компании "Технониколь" Екатерина Сорокина подтверждает, что их организация уже несколько лет успешно принимает на работу "взрослых" специалистов. Это объясняется нехваткой молодых кадров в специфичных технических областях, таких как проектирование и строительство. Здесь работодатели всё чаще стараются не обращать внимание на возрастные или гендерные предвзятости.
Современные вызовы на рынке труда
Ситуация на рынке труда продолжает меняться. Работодателям теперь больше не нужно рассматривать возраст как препятствие. Наоборот, зрелые сотрудники приносят с собой богатый опыт, лидерские качества и стабильность, что в итоге обеспечивает большой вклад в развитие компании. В условиях быстро меняющихся технологий многие из них успешно осваивают цифровые инструменты, доказав, что возраст не является преградой для обучения и самосовершенствования.
