Министерство труда России продлило действие перечня критериев для плановых и внеплановых проверок до конца 2026 года. Эти индикаторы служат для выявления нарушений в трудовой сфере и могут стать основанием для инспекционных визитов.
Ключевые индикаторы риска
Знание признаков, за которыми инспекция может проявить интерес, поможет работодателям избежать нежелательных проверок. Рассмотрим наиболее важные критерия:
- Сотрудничество с самозанятыми: Риск возникает, если компания работает с более чем 35 самозанятыми, чья работа систематична и длится более трех месяцев. С 2026 года Минтруд изменит подход, и данные будут оцениваться индивидуально для каждого исполнителя.
- Заработная плата ниже МРОТ: Если более 60 сотрудников одновременно получают зарплату ниже установленного минимума, это факт повлечет за собой внимание инспекции. Для 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля.
- Резкое сокращение фонда оплаты труда: компании с более чем 15 работниками, если их фонд оплаты труда упал на 80% и больше, могут стать объектом проверки без документального оформления массового сокращения.
- Рост производственного травматизма: если уровень травм превышает показатели прошлого года, инспекция тоже может заняться проверкой. Критический уровень определяется по специальной шкале с учетом численности работников.
- Банкротство работодателя: ситуации, когда работодатель с числом сотрудников от 50 был признан банкротом в арбитражном суде, также рассматриваются как рискованные.
- Сомнительная спецоценка условий труда: если одна компания проводит спецоценку для разных работодателей в один и тот же день, это может вызвать вопросы.
- Просроченная оценка условий труда: компании с вредными условиями должны регулярно проходить оценку, и ее отсутствие более пяти лет — тревожный знак.
Методы контроля и последствия
Изучив эти показатели, многие работодатели могут оценить свои риски и принять меры для их снижения. Открытость, проведенные оценки и соответствие законодательству помогут избежать нежелательных последствий и улучшить условия труда.
Соблюдая эти рекомендации и мониторя изменения в законодательстве, можно снизить вероятность проверки трудовой инспекцией.
