Как влияет дистанционная работа на трудовой стаж и пенсионные начисления? Вопрос, который волнует многих работников, теперь получил четкий ответ от Министерства труда и социальной защиты, пишет канал "PrimeNews.by".
Согласно пресс-службе ведомства, дистанционная работа не меняет порядок вычисления трудового стажа и начисления пенсий. Это радостная новость для тех, кто предпочитает выполнять свои обязанности вне традиционного офиса.
Где можно работать дистанционно?
Часто возникает вопрос — обязан ли работник находиться дома во время дистанционной работы? Ответ однозначен: нет. Актуальность этого вопроса заключается в том, что работодатель не предоставляет специальное оборудование и рабочее пространство для дистанционных сотрудников. Поэтому каждый может выбирать любое место для работы — будь то дом, кафе или парк.
Еще один интересный момент касается обеденных перерывов. В Минтруда пояснили, что время обеда и перерывы должны согласовываться с работодателем и фиксироваться в трудовом договоре. То есть каждый работник имеет право на гибкость, но условия должны быть четко прописаны.
Производственные травмы на удаленке
Вопрос о том, рассматривается ли травма, полученная на дому во время работы, как производственная, также стал предметом разбирательства. В Беларуси с 2024 года планируется возможность расследования несчастных случаев для дистанционных работников.
- Расследование будет инициировано на основании заявления о несчастном случае от работника или его родственников.
- Как условие для признания травмы производственной, необходимо, чтобы инцидент произошел при выполнении трудовых обязанностей с использованием материалов и оборудования, предоставленных работодателем.
Если рабочник отказывается предоставить доступ к месту, где произошел случай, то такой инцидент будет оформлен как служебное расследование и не будет признан производственным.
Оборудование и компенсации
Вопрос о том, обязан ли работодатель предоставлять ноутбук или компьютер для дистанционной работы, также стал актуальным. Исходя из пояснений Минтруда, если трудовой договор требует от нанимателя обеспечения работника необходимой техникой, то это должно быть выполнено. В противном случае, если дистанционный работник использует свое оборудование, он может рассчитывать на компенсацию расходов, если это условие также прописано в контракте.
Таким образом, с дистанционной работой появляются не только новые возможности, но и вопросы, требующие четкого юридического понимания. Работникам стоит обращать внимание на детали трудового договора и согласовывать все условия с работодателем, чтобы избежать недоразумений в будущем.
