С начала 2026 года вопрос о том, когда пенсионеры должны увольняться с работы, чтобы быстрее получить повышение пенсии, стал особенно актуален. В условиях растущей инфляции и необходимости адаптации пенсий к реальным экономическим условиям, понимание механизмов перерасчета становится ключевым понятием для всех пожилых граждан, продолжающих трудиться после выхода на заслуженный отдых, пишет канал "Честный юрист".
Почему работающие пенсионеры остаются без индексации
По действующему законодательству, в частности, согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях», работающие пенсионеры не имеют права на индексацию своих пенсий, которая ежегодно предоставляется неработающим. Таким образом, пенсионные выплаты остаются неизменными, пока человек официально трудится. Однако, как только происходит увольнение, Пенсионный фонд начинает процедуру «доназначения», учитывающую все пропущенные индексации. Но этот процесс требует времени — зачастую до трех месяцев.
Стратегия увольнения для быстрого получения надбавки
Чтобы минимизировать время ожидания и максимально быстро получать перерасчитанную пенсию, эксперты советуют пенсионерам выбирать «выгодный» день для увольнения. Оптимальный вариант — это последняя неделя месяца, предпочтительно не позднее 30-31 числа.
Пример:
- Пенсионер увольняется 30 июля 2026 года;
- Работодатель подает информацию о прекращении трудовой деятельности в Пенсионный фонд в начале августа;
- Перерасчет пенсии осуществляется в октябре, но выплаты идут с 1 августа, то есть задним числом.
В результате пенсионер начинает получать увеличенные выплаты практически с начала месяца, а не через три месяца после увольнения.
Что ждёт пенсионеров после увольнения
После ухода с работы, пенсия будет перерасчитана с учётом всех пропущенных индексаций, включая фиксированные доплаты и региональные надбавки. Однако важно помнить, что индивидуальные пенсионные коэффициенты, заработанные в период трудовой деятельности, пересматриваются только раз в год и не зависят от увольнений.
Такие рекомендации позволят пенсионерам не только избежать потерь в материальном плане, но и пользоватся всеми предусмотренными социальными гарантиями. Стратегический подход к увольнению поможет быстрее адаптироваться к новым финансовым условиям и улучшить качество жизни на заслуженном отдыхе.
