Микробизнес освобожден от регулирования внутренних норм труда
С недавними изменениями в законодательстве микропредприятия и некоторые некоммерческие организации получили долгожданное окно возможностей. Теперь они имеют право не разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся трудовых отношений. Это касается предприятий с численностью персонала до 15 человек и выручкой, не превышающей 120 миллионов рублей.
Данные изменения стали возможны благодаря федеральному закону 477-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2021 года. Он существенно упрощает ведение бизнеса для малых и микропредприятий, позволяя избежать обременительных бюрократических процедур.
Что это значит для бизнеса?
Работодатели теперь могут отказаться от создания или принятия нормативных актов, которые регулируют такие аспекты, как:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положения об оплате труда и премировании
- Графики сменности и другие внутренние документы
Тем не менее, необходимо помнить, что исключение составляют документы, касающиеся временного перевода работников на дистанционную работу. Несмотря на освобождение от нормативов, все условия трудовых отношений должны быть зафиксированы в трудовых договорах.
Типовая форма трудового договора
Для удобства микробизнеса также была разработана типовая форма трудового договора, которую можно использовать без дополнительного утверждения внутренних актов. Эта форма включает в себя все необходимые положения, позволяя минимизировать затраты времени на административные процессы. Важно отметить, что данный документ утвержден постановлением Правительства 858 от 27 августа 2016 года.
Таким образом, новые нормы создают более комфортные условия для микробизнеса, способствуя его развитию и упрощая взаимодействие с трудовым законодательством.