Компании под прицелом: что скрывает реестр недобросовестных работодателей

По данным Известий, более 240 компаний стали частью реестра недобросовестных работодателей, который запустил Роструд в 2025 году. Этот список включает организации, нарушающие трудовые права сотрудников, включая случаи, когда работники оформляются по гражданско-правовым договорам с целью экономии на налогах. Чаще всего нарушители встречаются в транспортном секторе и услугах.

Кто оказывается в реестре и какие риски грозят компаниям

С момента запуска проекта в 2025 году Роструд фиксирует данные о работодателях и индивидуальных предпринимателях, которые умышленно обходят трудовое законодательство. На конец июля в реестре зафиксировано 240 позиций, в основном среди индивидуальных предпринимателей.

Как сообщили представители Роструда, компании, которые используют неофициальные схемы трудоустройства, рискуют столкнуться с серьезными последствиями: от сообщений о проверках до утраты государственной поддержки и репутационных потерь. Особенно уязвимы те, кто работает в таких сферах, как клининг, информационные технологии и бытовые услуги.

Угрозы для работников: чем чревато неформальное трудоустройство

Работники, соглашаясь на такие условия, идут на риск потерять набор прав, гарантированных трудовым законодательством, таких как оплачиваемый отпуск и возможность получать пособия по беременности и уходу за ребенком. Без официального трудового договора они также теряют право на налоговые вычеты, выходное пособие при увольнении и, что еще важнее, страховой стаж.

Как отмечает юрист Наталья Стрешкина, среди последствий также отсутствие возможности доказать свои права в суде, что может привести к финансовым потерям; трудности с получением займов из-за недостатка официальных документов и отсутствие правовой защиты при увольнении. По разным оценкам, в России от 10 до 20 миллионов человек работают без надлежащего оформления.

Эксперты считают, что реестр может помочь сдерживать нарушения, но решение проблемы требует комплексного подхода. Необходимо создать стимулы для легализации трудовых отношений и проводить разъяснительную работу с работниками о последствиях неформальной занятости. Подобные меры могут существенно повлиять на масштабы теневой занятости.