В России резко упал спрос на коучей и бизнес-тренеров, особенно в корпоративном секторе. Компании разочаровались в курсах для сотрудников — за 2025 год количество вакансий и приглашений для бизнес-тренеров упало на рекордные 43%.
Компании стали прагматичнее и перестали чувствовать отдачу от обучения сотрудников софт-скиллам. А если откровенно, вряд ли вообще когда-то её чувствовали. Большинство бизнес-тренингов проводилось без чёткого KPI, а только ради моды и галочки. Есть и другие причины падения спроса:
• Вернулся рынок работодателя. Компаниям проще нанять нового специалиста, чем учить своих тугодумов;
• Качество услуг коучей и тренеров оказалось крайне низким (сюрприз);
• Грамотное ведение фирмы консультантом требует много времени. Это работа вдолгую, а сейчас к этому мало кто готов;
• Сильная девальвация профессии. В бизнес-тренеры и коучи пошли все кому не лень. Вместо реального обучения они устраивают стендап, читают по бумажке или занимаются откровенным инфоцыганством.
Работягам такой поворот событий только по душе. Как пишет РБК, сотрудники многих компаний эти тренинги терпеть не могли. Приходилось отвлекаться от горы рабочих задач и дедлайнов, чтобы собираться и слушать очередные басни про мотивацию. И это мотивацию наоборот только убивало.
позитивные стороны кризиса: больше дела, меньше корпоративной шизы
