При рождении ребенка отец имеет право оформить несколько видов отпуска. Это право предусмотрено статьями 123, 128 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Отпуск без сохранения заработной платы
Данный отпуск может быть предоставлен на срок до пяти рабочих дней. Для его оформления необходимо подать работодателю заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Если свидетельство еще не готово, можно предоставить копию справки о беременности супруги или ее больничного листа по беременности и родам.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работник может использовать часть или весь свой ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от утвержденного графика. Это право сохраняется вне зависимости от стажа работы у текущего работодателя. Воспользоваться отпуском можно в любой период, совпадающий с отпуском по беременности и родам жены.
3. Отпуск по уходу за ребенком
После рождения ребенка такой отпуск может быть предоставлен любому из членов семьи: матери, отцу или другому родственнику, фактически осуществляющему уход.
