Эксперт рассказала, в каких случаях обед оплачивается работодателем
Старший преподаватель РАНХиГС Татьяна Голубева объяснила, что обед работников на непрерывных производствах оплачивается работодателем и проходит «на ходу». Это должно быть прописано в локальных актах или коллективном договоре.
Важно помнить:
• Работодатель обязан обеспечить обеденный перерыв только для наемных работников.
• Самозанятые, ИП и фрилансеры сами определяют свой график и время отдыха, так как у них нет работодателя, который фиксировал бы перерывы.
Ответственность за баланс между работой и отдыхом полностью лежит на них.
