Минтруд объяснил, как перерыв на обед влияет на рабочее время
Согласно законодательству, обеденный перерыв (от 30 минут до двух часов) не включается в рабочее время. Его продолжительность устанавливается внутренними правилами или по соглашению с работодателем.
Если вы не используете полный перерыв, можно сократить его до 30 минут и уйти с работы пораньше, подписав письменное соглашение.
Важно: если смена длится более четырех часов, отказаться от перерыва нельзя. Для рабочих дней до четырех часов перерыв регулируется внутренними распоряжениями организации.
