В каких ситуациях можно уволиться без обязательной двухнедельной отработки?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако из этого правила есть исключения, позволяющие расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления.
1. По соглашению сторон.
Достаточно достичь договоренности с руководством. В этом случае работник может быть уволен в срок, указанный в заявлении.
2. При наличии уважительных причин. К ним, в частности, относятся:
· Выход на пенсию.
· Зачисление в учебное заведение.
· Переезд в другой город.
· Нарушение состояния здоровья, требующее прекращения работы.
· Серьезные семейные обстоятельства.
Любую из этих причин необходимо подтвердить соответствующими документами.
3. При нарушении трудового законодательства работодателем.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, принуждает к сверхурочной работе или систематически нарушает условия трудового договора, следует обратиться в трудовую инспекцию. После подтверждения фактов нарушений у работника появляется право уволиться без отработки.
Источник: Объясняем.рф
