Работодатель не может устанавливать минимальный срок отпуска или запрещать его деление на части без согласия работника
Согласно статье 125 ТК РФ, хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может использовать по договорённости с работодателем в удобном для себя порядке.
Важно учитывать, что 14 дней должны быть использованы в рамках отпуска текущего года. Если у работника есть неиспользованные дни за прошлый период, их можно взять отдельно или присоединить к текущему отпуску.
Например, при 28 днях отпуска за текущий год и 5 днях за прошлый, возможен такой вариант разделения:
- с 14 по 27 апреля — 14 дней (текущий год);
- 15 мая — 1 день (текущий год);
- с 21 июля по 3 августа — 14 дней (из них 5 за прошлый год);
- с 24 по 27 ноября — 4 дня (текущий год).
Фото: Объясняем.РФ
