Как просить повышения без страха? Советы карьерного стратега
Статистика: 83% россиян считают зарплату справедливой, но просят повышения лишь 26%. Почему? Часто мешают детские страхи и табу на обсуждение денег. Эксперт Ирина Посникова дает ключевые советы
1 Страх – не оправдание. Он часто нереалистичен. Главное препятствие – отсутствие навыка диалога.
2 Начинайте не с просьбы, а с анализа. Цель – показать, что вы уже работаете на уровень выше.
3 Оцифруйте вклад:
— Какие задачи были год назад vs сейчас?
— Как выросла ответственность/влияние?
— Каковы конкретные результаты (проекты, продажи, экономия)?
4 Диалог, а не ультиматум. Никаких манипуляций офферами или обвинений.
Пример: «Проанализировал свой вклад [указать результаты]. Хочу свериться: насколько это соответствует ожиданиям? Можем обсудить рост по задачам и доходу?»
5 Станьте «видимыми».
— Регулярно обсуждайте с руководителем задачи и результаты.
— Предлагайте инициативы.
— Интересуйтесь возможностями в компании (HR, проекты).
6 На «нет» — реагируйте конструктивно:«Что улучшить, чтобы претендовать в будущем? Какие проекты взять?»
