ПАМЯТКА по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
Обязанности работодателя:
- предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда,
- выплачивать работнику заработную плату и иные социальные гарантии
Обязанности работника:
- выполнять определенную трудовую функцию,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
- заключается в письменной форме
- 2 экземпляра
- подписывается работником и работодателем
- должен содержать подпись работника
- о получении второго экземпляра договора
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:
Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: имеется подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:
1. предписания Государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абзац второй части 1 ст. 191 ТК РФ);
2. в судебном порядке (абзац третий статьи 191 ТК РФ).
Подпишитесь на все наши каналы:
